31 janvier 2011
Hôpital : ne laissez pas faire !
http://www.petition-mdhp.fr/petition.php
L’HÔPITAL PUBLIC EST VOTRE HÔPITAL, DÉFENDEZ-LE AVEC NOUS !
- Défendez-le parce qu’il assure des soins de qualité pour tous quels que soient les moyens de chacun.
- Défendez-le parce que c’est là que se font les grandes recherches d’aujourd’hui qui permettront les progrès de demain.
- Défendez-le parce que c’est lui qui assure 80% des urgences, c’est lui qui a fait face hier à l’épidémie de SIDA et à la canicule et qui pourra faire face à une pandémie grippale.
- Défendez-le parce que c’est lui qui prend en charge les cas les plus graves ou les plus complexes à tous les âges de la vie.
- Défendez-le parce que les autres pays nous l’envient.
La loi HPST dite loi Bachelot a supprimé l’appellation de « Service Public Hospitalier ». Elle ne parle plus que d’ « Etablissement de Santé ». Elle cherche à transformer l’hôpital public en entreprise.
Pour être rentable l’hôpital devra sélectionner les pathologies et les patients, et diminuer le nombre de personnels : moins d’infirmières, moins d’aides soignantes, moins de médecins, moins de secrétaires, moins d’assistantes sociales.
Il est prévu de supprimer 20 000 emplois dans l’ensemble des hôpitaux.
NE LAISSEZ PAS FAIRE
POUR DÉFENDRE VOTRE HÔPITAL PUBLIC ASSURANT
L’ACCÈS ÉGAL POUR TOUS À DES SOINS DE QUALITÉ,
SIGNEZ LA PÉTITION NATIONALE QUI SERA ADRESSÉE AU PARLEMENT ET AU GOUVERNEMENT:
« Je défends l’Hôpital Public, lieu de formation des professions médicales et paramédicales, de l’innovation et des progrès thérapeutiques, qui offre à tous, sans discrimination, des soins de qualité.
Je m’oppose à son démantèlement qu’annoncent d’une part un nouveau mode de direction qui aura pour souci principal la rentabilité, d’autre part des suppressions d’emplois non justifiées qui altèreront la qualité des soins. L’Hôpital Public doit avoir un financement lui permettant de remplir ses missions.»
26 janvier 2011
NOUVELLE DE L INTERPRO : PSA Peugeot Citroën
Election PSA Peugeot Citroën à Aulnay sous Bois
par Cftc Seine Saint Denis, mardi 25 janvier 2011, 21:39
Voici les résultats provisoires des élections de lundi 24/01/2011 - élection CE titulaire
SIA / CFTC : 40,38%
CGT : 28,22%
CFE/CGC : 19,81% sur les collèges ETAM et CADRE
FO : 12,02%
SUD : 10,23%
CFDT : 4,9%
Un constat l'alliance et le travail d'équipe ont payé. La CFTC a obtenu 12.1%, les ateliers dont sa présence est forte, l’alliance a fait +5% par rapport à 2007. Les salariés de PSA ont refusé le conflit entre les syndicats. Les organisations qui ont parlé des projets et de l’avenir, ont amélioré leurs scores.
Un grand syndicat passe à la trappe. Ceux qui défendent leur forme de démocratie ne sont plus représentatifs.
Bravo à tous
22 janvier 2011
NOUS NE LES LAISSERONS PAS FAIRE !
Ce n'est pas une intox, mais une PROPOSITION DE LOI et non un projet de loi gouvernemental), déposée par un seul député UMP, Jean-François MANCEL (administrateur civil de métier qui plus est !), qui va encore plus loin que la proposition de loi de début 2010 qui avait été déposée par une centaine de députés UMP autour de Jean-Pierre GORGES, mais qui ne visait que la Fonction PubliqueTerritoriale.
La proposition de loi de Jean-François MANCEL vise les 3 versants de la Fonction Publique !!!!
Selon cette proposition de loi, mis à part les emplois régaliens de puissance publique, tous les NOUVEAUX emplois seront tenus par des agents contractuels de droit privé.
Ceux étant déjà fonctionnaires ou non titulaires de droit public, pourront opter pour devenir agent contractuel de droit privé !
Une REVOLUTION STATUTAIRE !!
http://www.assemblee-nationale.fr/13/propositions/pion3088.asp
20 janvier 2011
CHEREQUE ET LES FONCTIONNAIRES
A lire et à apprécier avec modération
19 janvier 2011
Le traitement minimum des fonctionnaires est à nouveau aligné sur le SMIC…
Et la grille de catégorie C subit un nouvel écrasement !
Suite à l’augmentation du SMIC (+1,6 %), le décret n° 2011-51 du 13 janvier 2011 relève, à compter du 1er janvier 2011, le minimum de traitement dans la fonction publique et attribue des points d'indice majoré à certains personnels des établissements publics de santé.
L’attribution de 1 à 3 points d’indice aux seuls premiers échelons des échelles 3 à 5, contribue à « écraser » la grille de catégorie C.
C’est pourquoi la CFTC revendique à nouveau l’ouverture de négociations pour la revalorisation de la catégorie C.
Le traitement minimum brut est porté à 1365,85 €
nouvelle grille catégorie c
Adjoint administratif de 2ème classe - Agent d’entretien qualifié
Agent des services hospitaliers qualifiés
ECHELLE 3 | ||||
Echelon |
Durée Moyenne |
Indice Brut |
Indice Majoré |
Salaire de base |
11 |
|
388 |
355 |
1 643,65 € |
10 |
4 ans |
364 |
338 |
1 564,94 € |
9 |
4 ans |
348 |
326 |
1 509,38 € |
8 |
4 ans |
337 |
319 |
1 476,97 € |
7 |
4 ans |
328 |
312 |
1 444,56 € |
6 |
3 ans |
318 |
305 |
1 412,15 € |
5 |
3 ans |
310 |
300 |
1 389,00 € |
4 |
3 ans |
303 |
295 + 3 |
1 379,74 € |
3 |
2 ans |
299 |
294 + 3 |
1 375,11 € |
2 |
2 ans |
298 |
293 + 3 |
1 370,48 € |
1 |
1 an |
297 |
292 + 3 |
1 365,85 € |
Adjoint administratif 1ère classe - Aide-soignant de cl normale
Aide médico psychologique de classe normale - Auxiliaire de puériculture de cl normale
Permanencier auxiliaire de régulation médicale (**) – Dessinateur - Ouvrier professionnel qualifié
ECHELLE 4 | ||||
Echelon |
Durée Moyenne |
Indice Brut |
Indice Majoré |
Salaire de base |
11 |
|
413 |
369 |
1 708,47 € |
10 |
4 ans |
389 |
356 |
1 648,28 € |
9 |
4 ans |
374 |
345 |
1 597,35 € |
8 |
4 ans |
360 |
335 |
1 551,05 € |
7 |
4 ans |
347 |
325 |
1 504,75 € |
6 |
3 ans |
333 |
316 |
1 463,08 € |
5 |
3 ans |
323 |
308 |
1 426,04 € |
4 |
3 ans |
310 |
300 |
1 389,00 € |
3 |
2 ans |
303 |
295 + 3 |
1 379,74 € |
2 |
2 ans |
299 |
294 + 3 |
1 375,11 € |
1 |
1 an |
298 |
293 + 3 |
1 370,48 € |
Adjoint administratif principal 2ème cl - AS AMP AP cl supérieure Permanencier auxiliaire de régulation médicale principal (**) - Agent de maîtrise Dessinateur chef de groupe - Maître ouvrier
ECHELLE 5 | ||||
Echelon |
Durée Moyenne |
Indice Brut |
Indice Majoré |
Salaire de base |
11 |
|
446 |
392 |
1 814,96 € |
10 |
4 ans |
427 |
379 |
1 754 ,77 € |
9 |
4 ans |
398 |
362 |
1 676,06 € |
8 |
4 ans |
380 |
350 |
1 620,50 € |
7 |
4 ans |
364 |
338 |
1 564,94 € |
6 |
3 ans |
351 |
328 |
1 518,64 € |
5 |
3 ans |
336 |
318 |
1 472,34 € |
4 |
3 ans |
322 |
308 |
1 426,04 € |
3 |
2 ans |
307 |
298 + 1 |
1 384,37 € |
2 |
2 ans |
302 |
295 + 3 |
1 379,74 € |
1 |
1 an |
299 |
294 + 3 |
1 375,11 € |
Adjoint administratif principal 1ère classe (*) - AS AMP AP de cl exceptionnelle (*)
Permanencier auxiliaire de régulation médicale chef (**) - Agent de maîtrise principal
Dessinateur principal Maître ouvrier principal
ECHELLE 6 | ||||
Echelon |
Durée Moyenne |
Indice Brut |
Indice Majoré |
Salaire de base |
Echelon spécial |
|
|
430 |
1 990,90 € |
7 |
4 ans |
479 |
416 |
1 926,08 € |
6 |
4 ans |
449 |
394 |
1 824,22 € |
5 |
3 ans |
424 |
377 |
1 745,51 € |
4 |
3 ans |
396 |
360 |
1 666,80 € |
3 |
3 ans |
377 |
347 |
1 606,61 € |
2 |
2 ans |
362 |
336 |
1 555,68 € |
1 |
2 ans |
347 |
325 |
1 504,75 € |
(*) Sauf échelon spécial (**) Passage en juin 2011 en Catégorie B NES (Nouvel Espace Statutaire), sous certaines conditions
11 janvier 2011
NON l’emploi « à vie » n’existe pas dans la fonction publique
OUI la CFTC demande
une sécurisation des parcours professionnels
L’Interfon CFTC considère qu’à l’aube de la négociation sur les contractuels dans la fonction publique, les interventions de certains politiques, alliés du Gouvernement, sont une véritable provocation, et une déconsidération envers l’ensemble des agents des trois versants de la fonction publique.
Il n’y a pas d’emploi à vie dans la fonction publique et ce genre d’intervention ne peut qu’alimenter des débats stériles entre secteur privé et public. Ils sont le reflet d’une méthode qui vise à démanteler un statut qui n’est qu’autre que le pendant d’une convention collective et qui permet de cadrer les relations du travail dans les différents secteurs. La CFTC défend et participe à consolider ces dispositifs.
L’Interfon CFTC rappelle en ce premier jour de négociations sur les contractuels qu’elle est prête à se mettre autour de la table si l’on considère que ce mécanisme concernant les contractuels ne doit pas servir à démanteler le statut de la fonction publique.
Il est pour nous inacceptable de dire :
« Légalisons ce qui n’est pas légal et pratiqué par certaines directions »
En somme légalisons l’utilisation abusive de contractuels.
Pour la CFTC c’est inacceptable.
Les postes budgétés doivent être remplacés par des postes de titulaires. C’est un postulat incontournable.
A partir de cette idée, la CFTC est prête à discuter et à négocier de la mise en place d’un dispositif qui permette aux contractuels d’avoir une sécurisation de leur parcours et une progression dans leur carrière professionnelle.
Contact : Bernard Sagez : 06 81 22 85 45
Michel Moreau : 06 34 23 84 44